HR คือผู้ส่งเสริมการพัฒนาองค์กร แต่อาจถูกด้อยค่า เพราะมีงานอะไรก็โยนให้ HR

งาน HR เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคน ซึ่งเป็นกำลังในการขับเคลื่อนองค์กร โดยหลักคือเรื่อง การหาคนที่มีความสามารถตรงกับงานในแต่ละตำแหน่งให้ทันเวลาที่กำหนด

ประกาศงานยังไงให้ดึงดูด เมื่อคนไม่ชอบอ่านอะไรยาว ๆ

ประกาศยาวเกินก็ไม่ชอบอ่าน สั้นเกินก็บอกขาดรายละเอียด สุดท้ายเขาก็ไม่สมัครกับเรา

HR จะหาคนได้ยังไง เมื่อที่ทำงานอยู่ไกล เดินทางลำบาก แถมทำงาน 6 วัน

ใคร ๆ ก็อยากทำงาน 5 วัน อยากทำงานใกล้บ้านและเดินทางสะดวก แต่เมื่อโจทย์ในการหาคนทำงาน มันกลับตรงข้ามกันหมด แทบไม่ต้องสืบเลยว่า ประกาศงานแล้วทำไมไม่ได้คน

โดนหัวหน้าด่าแรง ๆ ทุกวัน ยอมอดทนทำงานต่อ แต่สุขภาพจิต ?

หลายคนบอกว่า มีงานทำก็โชคดีแล้ว แม้เจอปัญหาก็อดทนไปก่อน ดีกว่าตกงาน ขาดรายได้ แล้วถ้ายอมอดทนอยู่กับคำด่าแรง ๆ จากหัวหน้าทุกวัน แม้รายได้ไม่ขาด แต่สุขภาพจิต

คนเก่าผลงานดี เงินเดือนไม่ขึ้น ส่วนคนใหม่ได้เงินเดือนมากกว่า แล้วคนเก่าต้องคอยสอนงาน

องค์กรเราละเลยพนักงานเก่าที่มีความสามารถไปรึเปล่า ?