คลังความรู้

ทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มเท่าไร ?

ให้ลูกจ้างทำโอที ไม่ใช่ว่าจะจ่ายเท่าไรก็ได้นะคะ พนักงานแต่ละคนอาจได้รับไม่เท่ากันด้วย เพราะจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างในวันทำงานปกติ และจำนวนชั่วโมงที่ทำโอที


นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างทำโอที ยกเว้นกรณีใดบ้าง ?

นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาหรือโอทีนะคะ ถ้ามีการฝ่าฝืน นายจ้างมีโทษจําคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท หรือทั้งจําทั้งปรับ


10 ลักษณะองค์กร เสี่ยงทำให้หมดไฟในการทำงาน

ใครเข้าไปแล้วเจอ 1 – 2 ใน 10 ข้อนี้ ก็หมดไฟได้ง่าย ๆ เลย สิ่งที่ตามมานั้นคือ ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง ขาดงานบ่อย มาสาย เพราะตื่นเช้ามาก็รู้สึกไม่อยากไปทำงาน ที่สุดคือ ลาออก


ปีนี้มีโบนัส นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่าย กรณีใด ?

ตกลงว่าจะมีการจ่ายโบนัส แต่นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่าย กรณีใด ? ...มาดูตัวอย่างกันค่ะ


รับโบนัสแล้ว แจ้งลาออกเลยนะ แบบนี้นายจ้างขอคืนได้ไหม

เงินโบนัส ตามกฎหมายไม่ได้มีกำหนดว่านายจ้างจะต้องจ่ายให้ลูกจ้าง หลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสจึงเป็นไปตามที่นายจ้างกำหนด


เนื้อหาแนะนำ

ไม่มีสัญญาจ้าง กฎหมายคุ้มครองไหม ถ้าโดนเลิกจ้างกะทันหันจะฟ้องได้รึเปล่า

เทรนด์สายงานต้องการสูง ปี 2025

เทคนิคเรียกเงินเดือนให้ Match กับ Skill ของเรา

6 องค์ประกอบการออกหนังสือเตือน ไม่ครบตามนี้ไม่มีผลทางกฎหมาย

หางานตามสาขาอาชีพ

หางานตามพื้นที่

เกี่ยวกับเรา

JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved

jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด DBD

Top