Enrich Gold Co.,Ltd.

กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ในส่วนงานทรัพยากรบุคคลภายในบริษัท วิเคราะห์และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน วางแผนการสรรหาบุคลากร คัดเลือกและทดสอบ บุคลากรเข้าสู่องค์กรตามระบบและขั้นตอนที่บริษัทกำหนดไว้ จัดหาแหล่งสรรหาบุคลากร สื่อโฆษณาและวิธีการที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงานภายในบริษัท ดำเนินการสำรวจความจำเป็นและความต้องการ กำหนดหลักสูตรการปฎิบัติงานของแต่ละฝ่ายมาจัดทำเป็นแผนพัฒนาบุคกร โครงการฝึกอบรมภายในและภายนอกองค์กร ภายใต้งบประมาณที่กำหนด หรือตามแนวนโยบาย ตามความเหมาะสม จัดทำหรือควบคุมเอกสารงานทรัพยากรบุคคล เอกสารเกี่ยวกับพนง. สัญญาจ้างต่างๆ ดูแลการแจ้งขึ้นทะเบียนลูกจ้าง-สิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน และสิทธิประโยชนต่างๆ ตามสิทธิประกันสังคม จัดทำตาราง เข้างาน ขาด ลา มาสาย พนักงานทั้งหมด เพื่อสรุปการทำเงินเดือนและค่าคอมมิชชั่นต่างๆของพนักงาน คำนวณค่าจ้าง ค่าคอมมิชชั่น สวัสดิการ ประกันสังคม โบนัส เงินช่วยเหลือ และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ของพนักงาน ติดต่อประสานงานการจัดงาน/กิจกรรมภายในต่างๆของบริษัท

ช่วยผู้จัดการสาขาในการดูแลจัดการความเรียบร้อย ความพร้อมในการต้อนรับลูกค้าของสาขา ทำคอนเฟิร์มนัดให้ลูกค้าและสไตลลิสท์ ผ่านช่องทางโทรศัพท์และโซเชียลมีเดีย จัดการคิวงานของสไตล์ลิสท์และผู้ช่วยสไตล์ลิสท์ สรุปบิลค่าใช้จ่ายและรับชำระให้กับลูกค้า ติดตามความพึงพอใจหลังรับบริการ แนะนำและรับเรื่อง ช่วยแก้ไขปัญหาให้กับลูกค้าในเบื้องต้นได้ ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย จัดทำสรุปรายงานจากการปฏิบัติงานส่งให้ผู้บังคัญบัญชา

ดูแลงานด้านบัญชีทั้งระบบพร้อมบันทึกบัญชีให้ถูกต้องและครบถ้วน ทั้งด้านรายรับ รายจ่าย ค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบความถูกต้องและจัดเก็บเอกสารในความรับผิดชอบอย่างครบถ้วน ออกเอกสารเกี่ยวกับบัญชี เช่น ใบหัก ณ ที่จ่าย ,ใบวางบิล/ใบแจ้งหนี้,ใบเสร็จรับเงิน หรือ เอกสารงานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง จัดทำบัญชีและบันทึกบัญชีเจ้าหนี้-ลูกหนี้ และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง จัดทำรายงานต่างๆ ทั้งรายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือน เช่น รายงานรายรับ รายงานค่าคอมมิชชั่น จัดทำรายงานเกี่ยวกับภาษี /ภ.พ.30/ภ.ง.ด.3, 53 และยื่นแบบภาษีต่างๆ ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก เช่น สำนักงานบัญชี ทำงานร่วมกับฝ่ายบุคคล ตรวจสอบค่าคอมมิชชั่น และตรวจสอบความถูกต้องอย่างละเอียด ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย