บริษัท มีนาทรานสปอร์ต จำกัด (มหาชน)

สรรหาพนักงานขับรถ 6W 10W (รถ Mixer) พื้นที่ในกรุงเทพและปริมณฑลเป็นหลัก วิเคราะห์และวางแผนการสรรหา (ด้านการทำสื่อประชาสัมพันธ์ เพิ่มช่องทางในการสรรหาพนักงานพนักงานใหม่ๆ) วิเคราะห์กลยุทธ์และปรับปรุงกระบวนการสรรหาเชิงคุณภาพ ลดการ Turn over ของพนักงานขับรถ จัดทำรายงานสรรหาประจำวันเพื่อวิเคราะห์ และทำนาย เทรนด์ ทิศทางในและโอกาสในการขยายฐานผู้สมัคร ออกเยี่ยมไซด์หน้างานเพื่อเพิ่มหรือขยายช่องทางจากการสรรหาเพิ่มเติม

Handle Mass Recruitment Strategy for Driver (4W, 6W, 10W,Trailer, Helper) Responsible for Mass Recruitment Strategy and Analysis. Planning out search objectives, strategies, and timelines. Monitor Recruitment Process and Productivity improvement. Supervise Recruiter and Researcher for New Search & Interview technique. Managing and coordinating recruitment projects to ensure assignments are completed on time and to satisfaction. Researching and mapping out markets to identify the most sought-after candidates in the market.

จัดทำสรุปรายงานผลการตรวจแอลกอฮอล์ , สารเสพติด ของพนักงานขับรถ (พจส.) ตามแพล้นทั่วกรุงเทพ และ ปริมณฑล มีความรู้ความสามารถในการถ่ายทอดประสบการณ์หรือส่งต่อประสบการณ์ด้านความปลอดภัยให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง มีความรู้ความเข้าใจหน้างานของพนักงานขับรถ (พจส.) สามารถวิเคราห์ ทำนาย วางแผนในการป้องความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้นของงาน กับ ด้านความปลอดภัย จัดทำรายงานเพื่อวิเคราะห์อุบัติเหตุและจัดทำสถิติ พร้อมแนะนำกระบวนการในกำหนดมาตรการป้องกันอย่างเป็นรูปธรรม รวมถึงดำเนินโครงการลดอุบัติเหตุ ออกแบบและจัดทำโครงการเรียนรู้ ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานขับรถ(พจส.) ตระหนักถึงควาามปลอดภัยในการทำงานเพื่อเข้าใจกฎระเบียบ เพื่อนำไปสู่การลดอุบัติเหตุในงาน บริหารจัดการในการจัดประชุม คปอ.และประชุมฝ่ายเพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนางานความปลอดภัย

1.กำหนดวัตถุประสงค์ของแผนก วิธีการควบคุมและติดตามวัตถุประสงค์ของแผนก 2.วางแผนจัดสรรกำลังคน เครื่องมือ อุปกรณ์ ในกระบวนการทำงาน ในการปฏิบัติงานให้เพียงพอสอดคล้องกับความต้องการ 3.วางแผนการตรวจเช็ครถ การซ่อมบำรุง ตามระยะเวลาที่กำหนด 4.วางแผนตรวจเช็คสภาพของรถ การซ่อมบำรุงรถ ตามระยะเวลาที่กำหนด 5.วางแผนปรับเปลี่ยนหน้าที่พนักงานตามความสามารถและความเหมาะสม 6.ควบคุมและติดตามการทำงานให้เป็นไปตามวิธีปฏิบัติงานและตามเป้าหมาย 7.แก้ไขปัญหาต่างๆ Error Case โดยจัดทำและนำเสนอโคงการเพื่อปรับปรุงกระบวนการในการทำงาน และป้องกันปัญหาดังกล่าวไม่ให้เกิดซ้ำ 8.ดูแลต้นทุนค่าใช่้จ่ายการซ่อมบำรุงรักษารถยนต์/รถบรรทุก ภายใต้งบประมาณที่กำหนด

การตรวจแพลนท์และการวางแผนลงพื้นที่ ตรวจสอบความพร้อมของพื้นที่ปฏิบัติงานในแต่ละแพลนท์ตามตารางที่กำหนด จัดทำแผนการลงพื้นที่เพื่อให้มั่นใจว่าทุกแพลนท์ได้รับการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ การประเมินหน้างานระหว่างวันและรายงานผลการปฏิบัติงานและตรวจสอบและประเมินสถานะการปฏิบัติงานในพื้นที่ตลอดทั้งวัน การประเมินความพร้อมยานพาหนะและความปลอดภัยของพนักงาน ประเมินความพร้อมของยานพาหนะในด้านความปลอดภัยและภาพลักษณ์ โดยทำการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและความพร้อมในการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยเพื่อให้มั่นใจว่ายานพาหนะปลอดภัยและมีภาพลักษณ์ที่เหมาะสมสำหรับการใช้งาน สำรวจและประเมินหน้างานในพื้นที่แพล้นเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานจัดส่งสามารถเข้าถึงพื้นที่ได้อย่างปลอดภัยและสอดคล้องกับระเบียบความปลอดภัยที่ลูกค้ากำหนด ประเมินการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ความปลอดภัยและอัตราการใช้เชื้อเพลิงในกลุ่มอ่อนไหว(พจส.ใหม่และพจส.ที่มีแนวโน้มจะมีปัญหาในการบริหารจัดการเชื้อเพลิง)รวมไปถึงการดูแลสภาพแวดล้อมและสุขภาพในการทำงานของพจส. การส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและความปลอดภัยในการทำงานแก่พนักงานจัดส่ง(พจส.) การเผยแพร่วัฒนธรรมองค์กรและสร้างแรงบันดาลใจให้แก่พนักงานจัดส่ง(พจส.) เป็นสิ่งสำคัญในการสร้างความมุ่งมั่นและเป้าหมายร่วมกันในการทำงานโดยการฝึกอบรมเน้นทั้งด้านความปลอดภัยในการปฏิบัติงานตามระเบียบที่ลูกค้ากำหนดการปฏิบัติตามเส้นทางการเดินทางที่ปลอดภัย รวมถึงการแต่งกายที่เหมาะสมการส่งเสริมค่านิยมองค์กรและการสร้างสมาธิในการทำงานเพื่อให้พนักงานมีจิตสำนึกและความตระหนักรู้ในความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นเพื่อให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและปลอดภัยอีกทั้งยังเน้นการใช้ Storytelling เพื่อเป็นแรงบันดาลใจในการทำงานร่วมกันอย่างมุ่งมั่น Zone 1 ใจกลางกรุงเทพ (รัชดา บางจาก นวมินทร์ เกษตรนวมินทร์ พระราม9) Zone 2 [ลาดกระบัง - ลำลูกกา - รามอินทรา - มีนบุรี] + ขอนแก่น Zone 3 นนทบุรี - ปทุมธานี - อยุธยา] + พะเยา Zone 4 [นครชัยศรี-มหาชัย-สมุทรสาคร-บางขุนเทียน] Zone 5 [ตะวันออก : บางนา - สมุทรปราการ - ฉะเชิงเทรา]