วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) จัดทำผังโครงสร้างองค์กร และแบบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description) สำหรับทุกตำแหน่งงาน

สรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection)

บริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการ (Compensation & Benefit) จัดทำข้อมูลเงินเดือนทั้งระบบ

พัฒนาบุคลากร (Training & Development) ควบคุม ดูแล การออกแบบและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนงานประจำปีของแต่ละแผนก

รวบรวมข้อมูลและประสานงานภายในองค์กร (Integrate)

งานทะเบียน เอกสารต่างๆ

วางแผนงานและงบประมาณด้านบุคลากรประจำปีร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

กำหนดระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ KPI จัดทำ ประสานงาน และติดตาม การกระจายตัวชี้วัดระดับองค์กร (Corporate KPI) ไปสู่ตัวชี้วัดระดับแผนกและระดับพนักงาน

จัดทำ SOP ให้กับองค์กร และ พนักงาน

กำหนดและจัดทำโครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน ให้สอดคล้องการตลาดในธุรกิจเดียวกัน และเป็นตามกฏหมายแรงงาน

มีความรู้ในเรื่อง แรงงานสัมพันธ์ (กฎหมายแรงงาน)

จัดทำประกาศกฏระเบียบต่างๆขององค์กร

ดูแลจัดกิจกรรมต่างๆของพนักงาน และ ดูแลสวัสดิการของพนักงาน

เสนอระเบียบ หลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ในการปฏิบัติต่างๆ ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ และนโยบายกำหนด

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 32 - 38

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 10

วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ มนุษศาสตร์ จิตวิทยา รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงานเป็นอย่างดี

มีประสบการณ์ การทำงานในตำแหน่งนี้อย่างน้อย 3 ปี

สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี

สามารถใช้ภาษาอังกฤษในการทำงานได้

ประกันสุขภาพ

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

1.วันหยุดประจำปี
2.วันลาพักร้อน
3.วันหยุดพิเศษบริษัท

ชื่อผู้ติดต่อ : Thamaporn Sirikrerkkrai

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0838249964

1974/1 ถนนเพชรบุรีตัดใหม่ แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10310 ประเทศไทย